Менеджер по компенсациям и льготам

Задачи:

• операционные задачи (run):
• бюджетный контроль ФОТ при найме и изменении вознаграждения;
• расчёт, начисление в 1С переменной части вознаграждения (ежемесячные, квартальные, годовые бонусы);
• участие в обзорах заработных плат и анализ текущего вознаграждения в компании на соответствие рынку;
• hr-аналитика.
• и change / проектные задачи:
• автоматизация совместно с финансовым отделом план-фактного отчёта по ФОТ;
• бюджетирование: годовое и квартальное, внутренние защиты, защиты у акционеров;
• совместно с hrd – разработка стратегии вознаграждения в компании;
• дальше можно закапываться глубже в hr-аналитику, но после того, как разберёмся с предыдущими буллетами.

Требования:

• аналитический склад ума, супер-системность и внимательность, продвинутые digital-навыки, в том числе уверенная работа с (лучше даже любовь к) excel и сервисами, обеспечивающими визуализацию данных;
• без опыта в C&B успешно работать на этой позиции малореально, но если уверены в своих силах – расскажите в сопроводительном письме, почему может получиться;
• знание провайдеров и методологий маркетпрайсингов (сейчас мы используем АМТ-Консалт, ранее – EY, Willis Towers Watson и других провайдеров)
• опыт бюджетирования, сопровождения грейдинга/карт компетенций/вилок – будет преимуществом;
• любопытство к Skill-based pay позволит быстрее найти общий язык.

Мы предлагаем:

• возможность решать интересные и нужные для бизнеса задачи в здоровой атмосфере;
• вообще, our job is our passion, но деньги тоже платим :) в рынке;
• работу с сильными коллегами, рядом с которыми не получается не расти
• гибридный или удалённый режим работы;
• работу не по часам, а на результат, но это полная занятость с понедельника по пятницу;
• ДМС;
• корпоративные иностранные языки, внешнее обучение при необходимости;
• при отклике прикрепите сопроводительное письмо.