HR Business Partner

Задачи

• Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом сопровождаемых подразделений;
• Обеспечение полной поддержки сопровождаемых подразделений по всем HR процессам: эффективное взаимодействие с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D; управление изменениями организационной структуры; трудовые отношения; бюджет (планирование, исполнение);
• Сопровождение бизнеса в решении сложных ситуаций с сотрудниками;
• Владение аналитикой по каждому блоку HR — функций и предоставление обратной связи бизнесу.

Требования

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
• Успешный опыт реализации HR-проектов;
• Опыт работы в блоках C&B, КДП будет преимуществом;
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки;
• Стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных;
• Высокие аналитические способности.