Задачи:

• Подбор точечного персонала (IT) 60% времени, взаимодействие с внутренними заказчиками, корректировка портрета кандидата, определение критериев поиска, проведение собеседований и тестирований;
• Обеспечение работы отдела, взаимодействие со специалистом по персоналу и КДП специалистом, построение и совершенствование существующих HR-процессов;
• Совершенствование системы адаптация новичков, проведение welcome-days;
• Развитие корпоративной культуры, увеличение вовлеченности сотрудников;
• Участие в других проектах отдела персонала по оптимизации бизнес-процессов компании.

Требования:

• Опыт работы в рекрутинге, опыт закрытия сложных вакансий, знание методик проведения собеседования;
• Опыт в IT рекрутинге;
• Знание английского языка на уровне от C1;
• Высокая скорость работы.
• Как преимущество:
• Опыт построения HR-процессов.

Мы предлагаем:

• 100% официальная заработная плата, официальное трудоустройство;
• Работа в комфортном офисе в Лимасоле;
• Полный соц. пакет (доплата до 100% оклада при отпускных и больничных);
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Чай, кофе, печеньки, закуски в офисе.