Менеджер по оценке и развитию персонала

Обязанности:

• Организация и проведение мероприятий по оценке компетенций сотрудников офиса и розницы;
• Самостоятельное ведение проектов (разработка методических материалов, проведение ассесмент-центров, интервью по компетенциям, оценки 360 градусов и пр.);
• Проведение сессий обратной связи по итогам оценочных мероприятий, формирование индивидуальных планов развития для сотрудников;
• Реализация и обеспечение работоспособности процедур и процессов кадрового резерва Компании на внутрикорпоративных платформах;
• Администрирование программ онлайн-оценки;
• Подготовка аналитических и презентационных материалов;
• Разработка профилей должностей сотрудников;
• Формирование и исполнение бюджета расходов на оценку персонала;
• Формирование и предоставление отчетов по проектам оценки и развития.

Требования:

• Опыт работы в сфере оценки и развития персонала минимум 3 года;
• Владение методологией и инструментами оценки и развития персонала;
• Опыт проведения ассесмент-центров/центров оценки и развития, интервью по компетенциям;
• Знание основ психометрии, навыки обработки и анализа данных, подготовки отчетов и презентаций.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ в Компании № 1 на рынке продуктового ритейла;
• График работы: 5/2, с 9-00 до 18-15 (в пятницу - до 17-00);
• Компенсация мобильной связи после оформления;
• Официальное трудоустройство с возможностью профессионального и карьерного роста;
• Широкий пакет услуг ДМС в лучших клиниках города после успешного прохождения испытательного срока;
• Работа в современном комфортном офисе;
• Корпоративный транспорт доставляют сотрудников утром от метро до офиса, и вечером от офиса до метро;
• Для тех, кто предпочитает добираться на машине - бесплатная парковка, а также стоянка для мотоциклов и велосипедов;
• На территории офиса есть столовая, кофейня, химчистка для сотрудников;
• Скидки в Магазинах X5 Retail Group.