Задачи:

• разрабатывать методологию расчета сумм премий в рамках системы материального стимулирования, анализировать дистрибуции по выплатам;
• принимать участие в бюджетном процессе;
• готовить статистику, связанную с численностью персонала, текучестью кадров, а также по запросам внутренних подразделений банка;
• участвовать в подготовке годовой отчетности, обзоров вознаграждения (внутренний PR, поддержка интрасайта).

Требования:

• высшее экономическое, финансовое или техническое образование;
• отличное знание MS Excel;
• развитие аналитические навыки;
• развитые коммуникативные навыки – умение договариваться и вести переговоры, выстраивать партнерские отношения с коллегами;
• владение английским языком на уровне pre-intermediate и выше;
• опыт оценки должностей в системе грейдов будет вашим преимуществом;
• участие во внедрении в well-being программы или её поддержки будет вашим преимуществом.

Мы предлагаем:

• работу в команде крупного, стабильного западного банка с развитой корпоративной культурой;
• благоприятную среду для самореализации и профессионального развития;
• возможность дополнительного обучения и повышения квалификации не только в профильном направлении, но и в смежных областях;
• возможность осваивать новые аналитические инструменты – мы активно используем в работе Power BI;
• комфортный уровень заработной платы;
• ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
• официальное трудоустройство с удобным графиком: гибкое начало дня, возможность совмещения удаленной работы с работой из офиса. В нашем офисе нет строгого дресс-кода, есть кабинет врача и собственный фитнес-зал;
• офис у станции метро «Технопарк».