Фоксфорд

Менеджер продукта (B2C)

Удаленно
от 180 000 ₽

Как зарабатывать больше?

Расскажем в наших карьерных консультациях

Описание:

  • позиция в бизнес-команде. Ты должен стать носителем знания о сегменте продуктов доп.образования для учеников средней школы;
  • главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов / etc), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой. Иными словами, управлять развитием своего продукта.

Задачи:

  • отвечать за рост выручки, LT клиента и маржинальности;
  • проводить исследования клиентов;
  • генерировать, проверять и приоритизировать гипотезы, рассчитывать их влияние на метрики;
  • анализировать конкурентов;
  • управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики;
  • управление кросс-функциональной командой (маркетинг, аналитика, продажи, академический блок и тд).

Требования:

  • must: опыт ответственности за финансовые показатели продукта от 2 лет в быстрорастущих продуктовых b2c компаниях;
  • роль на стыке бизнеса, продукта, немного маркетинга, финансов и аналитики, поэтому бэкграунд у подходящих кандидатов может быть разный:
  • senior менеджер продукта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то его кусок;
  • growth manager, который уже знает, как считать бизнес-метрики и как кратно растить показатели;
  • senior продуктовый маркетолог, который хочет и может работать не только с привлечением пользователей, а со всей воронкой;
  • предприниматель, который уже набил шишек на собственном бизнесе, сделал верные выводы и теперь хочет узнать, как развивают бизнес внутри крупных компаний.
  • что еще важно:
  • системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его;
  • самоходность: в твоих руках будет большой сегмент (несколько сотен миллионов рублей в год), и ты сможешь самостоятельно выдвигать идеи, проверять их и приоритезировать;
  • любовь к исследованию пользователя: ты понимаешь, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеешь это делать (кастдевы, фокус-группы, A/B и т.д.);
  • умение считать и работать с метриками, как минимум - понимание основ юнит-экономики, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ;
  • любовь к аналитике, умение читать графики и делать выводы;
  • навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой сотрудники не подчиняются тебе;
  • огромным плюсом будет математическое / техническое образование – МФТИ, мехмат и проч.

Условия:

  • рыночный оклад+ квартальные и годовые бонусы: целевой размер бонуса – 6 окладов в год с возможностью доп. премии при перевыполнении планов продаж. Это роль в бизнес-команде, здесь работают на результат и получают отличные бонусы при достижении целей;
  • удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можешь выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
  • оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков;
  • ДМС;
  • корпоративные курсы иностранных языков.

Процесс найма:

  • у нас нет практики one-day офферов. У нас небольшая по размеру бизнес-команда, каждый человек в ней – на вес золота, поэтому мы серьезно подходим к найму и нацелены на долгосрочное сотрудничество. В свою очередь готовы максимально открыто рассказывать о вызовах и сложностях позиции и отвечать на любые вопросы кандидатов во время процесса отбора:
  • интервью с рекрутером --> 1 час;
  • тестовое задание;
  • интервью с лидом сегмента + HR BP --> 1,5 часа;
  • вариативно: интервью с CBDO;
  • в сопроводительном письме сориентируй нас про ЗП ожидания + почему тебе понравилась вакансия.

Отклик

Долго
не можете
найти работу?

Узнайте, как карьерная поддержка может помочь именно вам