Младший специалист по тестированию мобильных и web-приложений («Монетизация»)

О нас:

• Одноклассники — это крупнейшая развлекательная социальная сеть в России. В команде проекта "Монетизация" мы находимся в в поиске человека, который внутри продуктовой команды будет помогать развивать свой продукт на всех платформах и отвечать за качество продукта целиком.

Задачи:

• тестирование новых функций, веб-сервисов, мобильных приложений (iOS, Android) для социальной сети Одноклассники;
• активное участие в работе команды;
• документирование обнаруженных ошибок и контроль их исправления;
• участие в создании продукта от начала до конца;
• возможность влиять на продукт не только выявляя баги, но и внося свои предложения;
• самостоятельное планирование своей работы;
• написание, поддержка и развитие автоматизированных тестов на различных платформах: веб, моб, API, Аndroid.

Требования:

• опыт тестирования мобильных и/или веб приложений;
• желание развиваться в области автоматизированного тестирования;
• аналитический склад ума, методичность и внимание к деталям;
• коммуникабельность, ориентация на сотрудничество, сильное чувство ответственности, умение работать в команде.
• будет плюсом:
• владение высокоуровневым языком программирования, желательно Java.

Мы предлагаем:

• сложные и интересные задачи: высоконагруженные быстрорастущие сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями;
• оборудование: мощное железо, десятки петабайт данных, GPU-кластера и облачный инструментарий;
• команда: с нами работают професcионалы экстра класса, каждый из которых может поделиться своей экспертизой;
• профессиональное развитие: прямо в офисе мы организуем митапы, конференции, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику, а также регулярно посещаем лучшие мировые конференции;
• новый опыт: лучшие сотрудники преподают в наших образовательных проектах, выступают на российских и международных конференциях;
• офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для сотрудников, велопарковка;
• возможность работать в гибридном формате (как удаленно, так и из офиса);
• спорт: компания компенсирует затраты на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки, участия в соревнованиях;
• компенсация питания;
• регулярно пересматриваемая зарплата, годовые бонусы, социальный пакет с первого дня (ДМС для сотрудника и его детей, английский язык).