Старший менеджер ассесмент центра

Итак, тебе предстоит:

• Разрабатывать методологии оценки сотрудников под потребности бизнеса;
• Проводить оценочные мероприятия Ассессмент-центра: взаимодействовать с заказчиком для выявления потребностей, подбирать инструменты и критерии оценки, проводить оценку, готовить отчеты по результатам оценки, предоставлять обратную связь;
• Анализировать тренды и тенденции рынка, оценка талантов по ключевым компетенциям компании;
• Исследовать новые инструменты оценки на рынке, подбирать и закупать необходимое;
• Обучать и внедрять методологию оценки сотрудникам HR функции, проводить сертификацию сотрудников для проведения оценки.

Мы будем рады рассмотреть твою кандидатуру, если у тебя есть:

• Опыт работы в оценке не менее 3 лет;
• Опыт разработки, организации и проведения ассесмент-центров;
• Знание и сертификация инструментов оценки SHL, Hogan, Talent Q, и др.;
• Способность спокойно и аргументированно давать обратную связь, в том числе для уровня топ-менеджеров.

Что мы предлагаем:

• Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
• Сплоченная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
• Cлужебную сотовую связь.