Recruiter

Задачи:

• Ведение полного цикла подбора: составление портрета кандидата, создание вакансии, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, отправка тестовых заданий, презентация заказчику, подготовка предложений о работе;
• Создание портрета кандидата и карт поиска;
• Ведение отчетности по своим вакансиям;
• Формирование резерва кандидатов для ключевых позиций компании.

Требования:

• Опыт точечного подбора персонала от года (направления e-com, digital будут твоим преимуществом);
• Хорошие коммуникативные навыки;
• Знание основ психологии поведения человека;
• Умение выявлять потребности кандидатов;
• Английский язык не ниже B2 (желательно);
• Опыт закрытия сложных вакансий.
• Какого коллегу мы ищем:
• Не боится брать в работу непростые незнакомые вакансии, смело за них хватается и включает режим Шерлока, чтобы найти самого талантливого кандидата;
• Понимает потребности кандидатов;
• Умеет писать продающие вакансии;
• Очень учтивого и любезного, потому что знает, что не только мы выбираем кандидатов, но и они выбирают работодателя;
• Который действительно очень любит свою работу и получает крышесносную дозу дофамина от закрытой вакансии.

Условия:

• Удаленная работа (ты можешь работать из любой точки мира);
• Стабильная заработная плата (обсуждается на собеседовании, всё зависит от твоего опыта);
• Стандартный график 5/2;
• Обучение и развитие за счёт компании;
• Работа с командой профессионалов, которая обожает свою работу и всегда готова тебя поддержать и поделиться экспертизой.