Советник по развитию отраслевой системы мотивации

Задачи:

• Реализация ключевых проектов по развитию отраслевой системы оплаты труда и мотивации;
• Участие в разработке и актуализации методологии и регламентирующих документов в части отраслевой системы оплаты труда и мотивации;
• Участие в проектах автоматизации процесса управления эффективностью деятельности и управления совокупным вознаграждением (участие в экспертных советах, анализ и согласование документов, тестирование работы системы, анализ и согласование заявок на изменение);
• Разработка и внедрение отраслевых коммуникационных материалов, а также стандартов проведения коммуникационных мероприятий по вопросам вознаграждения и управления эффективностью деятельности.

Требования:

• Высшее образование (экономика / финансы / прикладная математика / управление персоналом);
• Опыт работы по направлению C&B / управление эффективностью;
• Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, формулы), Power Point (высокий уровень владения программой и презентационных навыков).

Вас ждёт:

• Решение амбициозных и масштабных задач;
• Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
• Профессиональное и карьерное развитие;
• Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
• Коллектив профессионалов - экспертов.