Менеджер по подбору и адаптации офисного персонала

Основные требования

• опыт в подборе разноплановых вакансий (основной упор на блок ИТ и маркетинг); 
• многозадачность, нацеленность на результат 

По задачам: 

• Выстраивание эффективного взаимодействия по кадровым вопросам со структурными
• подразделениями компании;
• Организация и контроль: подбора, адаптации офисного персонала;
• Курирование работы кадровых агентств и фрилансеров по подбору персонала;
• Анализ рынка труда, анализ текучести персонала и их причин;
• Самостоятельное закрытие вакансий, адаптация персонала;
• Участие в HR-проектах департамента управления персоналом; 
• Интересные задачи, классный руководитель и много работы:)