IT-рекрутер (Middle)

Требования:

• Знание специфики ИТ рынка;
• Опыт рекрутинга, а именно закрытия IT или других сложных инженерных вакансий, бизнес вакансии, ТОП;
• Умение вести поиск в различных каналах (LinkedIn, Facebook, каналы в telegram, boolean search и т.д.);
• Знания и навыки оценки soft skills;
• Умение анализировать воронку по этапам подбора, искать узкие места.

Задачи:

• Снимать заявку и уточнять требования у внутреннего заказчика. При необходимости корректировать портрет кандидата, обсуждать стратегию поиска и продажи вакансии. Управлять ожиданиями заказчика, если потребуется - вести сложные переговоры;
• Публиковать вакансии в источниках LinkedIn, Хабр,HH, каналы в telegram т.д.;
• Подбирать бизнес/офис вакансии (Аккаунт менеджеры, Менеджеры по продажам, ТОП и т.д);
• Искать Middle и Senior кандидатов на IT вакансии (Frontend Angular Dev.,Python/GO Dev., Аналитики, QA, Product owner и тд );
• Согласовывать встречи с внутренними заказчиками, отправлять и принимать ТЗ, собирать обратную связь по кандидатам, формировать офферы;
• Искать новые каналы привлечения IT специалистов;
• Работать с CRM - POTOK и Google таблицами;
• Вести адаптацию сотрудников по описанному процессу.

Бонусы:

• Работа в быстроразвивающейся технологичной компании, где основатель и CEO работают бок о бок с вами;
• Сильная и драйвовая команда;
• Обучение и наставничество в период адаптации;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Гибкое начало рабочего дня с 9-11, 8-ми часовой рабочий день + 1 час обеда в любое удобное время. Гибридный формат работы (офис/удаленка);
• Увеличение оклада за достижение целей;
• Отпускные исходя из полной суммы оклада + 2 доп. дня отдыха в году;
• ДМС;
• Бюджет на софинансирование образования, спорта. Книги бесплатно.