Senior IT Recruiter

Задачи:

• Нанимать кандидатов разных уровней по IT-вакансиям.
• Вести полный цикл поиска кандидатов: от брифа и разработки стратегии поиска до формирования и презентации оффера. Для этого нужно ориентироваться в процессе подбора и оценки кандидатов, знать методы поиска, разбираться в профильных интернет-ресурсах.
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами в процессе подбора.
• Взаимодействовать с коллегами внутри HR-команды и в других подразделениях по кадровым вопросам.
• Курировать КА.
• Управлять портфелем вакансий, анализировать эффективность.
• Вместе с коллегами участвовать в других проектах HR.

Требования:

• Работали в подборе IT-персонала более 3х лет;
• Знаете каналы поиска IT-специалистов, технологий, трендов IT-рынка;
• Участвовали в HR-проектах: адаптация, HR-бренд, автоматизация HR-процессов, геймификация, развитие персонала и т. д.;
• Привыкли всё анализировать, горите желанием всё улучшать, оптимизировать и предлагать эффективные решения;
• Любите людей;
• Самостоятельны, организованы, проактивны;
• Получили высшее образование.

Условия:

• Дружный коллектив — помогаем друг другу и словом, и делом.
• Интересные задачи, большие возможности.
• Знаменитый офис на Кутузовском проспекте с парковкой и спортзалом.
• ДМС и корпоративное обучение.
• Атмосфера стартапа и надёжность гиганта.