Ресечер

Обязанности

• Твоей основной задачей будет помогать рекрутерам искать классных разработчиков и других специалистов из IT и не только, активно наращивать свой опыт с помощью команды, участвовать в составе команды в различных интересных проектах.
• В остальном по ежедневным задачам все стандартно: серч, предварительный скрининг и первый контакт с кандидатами, размещение вакансий на разных источниках, назначение встреч кандидатам, актуальное ведение базы резюме Хантфлоу, планомерное изучение и погружение в мир IT.

Требования:

• Желание развиваться в сфере HR и рекрутинга.
• Умение пользоваться различными источниками поиска (например, Хабр, Linkedin, Boolean запросы и др.).
• Получение драйва от поиска контактов, которые, кажется, невозможно найти.
• Высшее образование (или студент заочного/онлайн обучения, тк ищем на полный рабочий день).
• Высокие коммуникативные навыки, многозадачность, внимательность.
• Плюсом будет:
• Опыт в сфере HR и рекрутинге.

Условия:

• Про команду и рабочие процессы:
• В команде сейчас 7 человек: Наташа (руководитель команды подбора), Ксюша (старший IT рекрутер), Юля (старший IT рекрутер), Даша (старший IT рекрутер), Лера (IT рекрутер), Лена (IT рекрутер), Соня (Digital рекрутер).
• Раз в неделю есть общий стендап всей HR команды, где мы делимся новостями и идеями. Раз в 2 недели общая встреча рекрутмента, где мы разбираем сложные кейсы, брейнштормим и делимся знаниями и опытом. Каждую неделю проводятся 1:1.
• Команда активно занимается планированием каждого квартала, много командной работы по проектам. В конце каждого квартала подводим итоги по закрытиям и нашим OKR.
• График работы:
• Ищем людей как на удалёнку, так и в офис, либо на гибридный режим.
• Про компанию:
• Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал и так далее. Обучение, книги, обмен опытом.

Этапы отбора:

• Знакомство со старшим IT рекрутером и будущим наставником нашего нового ресечера.
• Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки);
• Встреча с руководителем отдела рекрутмента.