Обязанности:

• Проводить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации
• Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам
• Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров
• Создание корпоративной культуры
• Участие в проведении аттестаций сотрудников
• Вести кадровое делопроизводство в программе «1 С бухгалтерия».

Требования:

• Опыт работы не менее 2 лет
• Опыт работы в 1С

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 8.15 до 17.00
• Дотация на питание