Финансовый контролер численности и фонда оплаты труда

Обязанности:

• Дублирование функций ведущего финансового контролёра на период отпуск/больничный;
• Ведение блока стаффинга в программе TS (заведение костов, контроль заполнения, аналитика по утилизации);
• Интегрировать таймшиты с 1С, все задачи из дорожной карты по ТШ переносят в финансовый департамент;
• Увязать процессы букирования людей и подтверждения таймшитов (система букинга + система учета времени);
• Внедрить разные категории развития (конференции, мероприятия, КП, предпроект, обучение);
• Мотивация смены пирамиды практики через ставки;
• Контроль полноты отражение данных в ТШ (сотрудник еженедельно в понедельник вносит за будущую неделю, утверждает партнер или РП);
• Стаффер анализирует, кто свободен и предлагает их ресурс РП/партнерам;
• Ежеквартальная оценка необходимой численности персонала и согласование с партнерами;
• Приоритизации ресурсов для стаффинга (правила передачи ресурса между практиками);
• Использование дополнительных инструментов (стажеры, фрилансеры, внутренний рынок труда, метастаффинг внутри экосистемы Сбера);
• Сформулировать правила стаффинга, формат контроля таймшитов и бронирования по практикам;
• Формирование регулярных ежемесячных отчетов по утилизации;
• План-фактный анализ ФОТ и численности, включая регулярную отчётность в Банк;
• Ведение бонусных карт сотрудников, сбор данных по нефинансовым показателям и расчет бонусов и бонусного пула;
• Контроль за штатным расписанием (ПШЕ) общий и по ЦФО.

Требования:

• Высшее экономическое образование (образование в сфере экономика/ математический анализ или финансы);
• Опыт работы в компаниях с проектным учетом обязательно;
• Опыт работы более 6 лет;
• Уверенный пользователь 1С, Excel;
• Внимательность и аккуратность при работе с документами, ответственность, стрессоустойчивость;
• Грамотная письменная и устная речь.

Почему именно к нам:

• Комфортная и дружелюбная среда. Мы всегда открыты к предложениям, ценим мнение каждого члена команды, а также уважаем work-life balance своих коллег;
• Доступ к глобальной экспертизе на базе современных технологий;
• Прозрачная система повышения квалификации и развития персонала, включающая в себя регулярную оценку сотрудников;
• Конкурентоспособный уровень дохода.