Эксперт по оценке персонала

Требования: 

• опыт в оценке персонала от двух лет;
• готовность лидировать федеральные проекты.

Задачи:

• лидирование цикла оценки на офис и операционный блок;
• проведение оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, оценка кадрового резерва);
• участие в автоматизации системы оценки;
• информационное сопровождение оценочных мероприятий;
• формирование/обновление профилей должностей;
• развитие экспертизы сотрудников по вопросам оценки.

Мы предлагаем:

• возможности для профессионального развития;
• работу в команде единомышленников;
• "гибридный" формат работы