Change Manager

Задачи:

• Оценка потенциальных изменений и разработка и реализация стратегии управления изменениями;
• Оперативное управление изменениями: организация процессов взаимодействия со всеми заинтересованными лицами, разработка сценариев коммуникации при наступлении серьезных рисков в проекте., интеграция различных групп участников проекта и приведение их «к единому знаменателю» при согласовании изменений, фасилитация крупных рабочих встреч с большим количеством участников и пр.;
• Создание контента для поддержки процесса управления изменениями;
• Разработка стратегии обучения (тренингов) для всех групп стейкхолдеров и ее претворение в жизнь;
• Внутреннее и внешнее продвижение проекта и его выгод для компании.

Требования:

• Опыт разработки и реализации стратегии управления изменениями «с нуля» либо опыт проведения крупных организационных изменений в крупной компании;
• Опыт организации коммуникаций и обучения для большого количества участников (1000+ человек) разного уровня (топ-менеджмент, руководители подразделений, функциональные эксперты, рядовые пользователи);
• Базовое знание проектной методологии (РМВОК), теории управления изменениями (например, на базе стандарта Association of Change Management Professionals), концепции постоянных улучшений (Continuous Improvement);
• Теоретические знания и опыт практического применения технологий фасилитации и технологий влияния;
• Опыт в 3+ лет работы в роли руководителя проектов / менеджера по изменениям / менеджера по постоянным улучшениям в той области, в которой реализуется проект (например, внедрение ERP-систем) либо в области проведения организационных изменений.

Условия:

• Работа в стабильной крупной компании - лидере рынка;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Добровольное медицинское страхование;
• Страхование от несчастных случаев;
• Стабильная, белая, конкурентоспособная зарплата без задержек (2 раза в месяц);
• Место работы: г. Москва, ул. Лесная, дом 5Б