Директор по персоналу

Обязанности:

• Формирование кадровой политики и стратегии, в соответствии с целями компании;
• Руководство отделами управления персонала на заводах;
• Совершенствование систем мотивации сотрудников, руководство процессами подбора, адаптации‚ обучения и развития персонала компании;
• Формирование бюджета по расходам на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета;
• Аналитика ФОТ и численности по предприятиям, оптимизация затрат;
• Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, развитие и поддержание корпоративной культуры;
• Разработка системы кадрового резерва;
• Мониторинг и аналитика рынка труда;
• Консультирование руководителей подразделений по стратегическим и текущим кадровым вопросам.

Требования:

• Высшее образование, специализация в области управления персоналом;
• Опыт руководства службой персонала не менее 3 лет в крупных, холдинговых компаниях;
• Опыт работы в производственных компаниях обязателен;
• Опыт оптимизации бизнес-процессов и сокращения издержек;
• Отличное понимание всех HR-блоков: подбора, адаптации, оценки, развития, мотивации, ФОТ;
• Готовность к релокации в Калининградскую область;
• Личные качества:
• Лидерство, организаторские способности, умение работать на результат;
• Инициативность, ответственность, стрессоустойчивость;
• Умение работать самостоятельно и в команде.

Условия:

• Работа в крупном инвестиционно-промышленном Холдинге;
• Возможность решать амбициозные и интересные задачи, широкие возможности для самореализации;
• Условия заработной платы обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом;
• Полный релокационный пакет;
• Работа в команде профессионалов и единомышленников;
• Стабильность, социальные гарантии.