Руководитель по корпоративной культуре и развитию HR-бренда

Задачи:

• Построение сильнейшей корпоративной культуры в компании:
• Трансляция целей и ценностей на команду;
• Построение эффективной системы информирования;
• Выстраивание качественной коммуникации между командой ;
• Ведение различных проектов, связанных с корпоративной культурой;
• Использование различных методов геймификации;
• Вместе с дизайнерами - разработка креативной и визуальной концепции оформления.
• Участие в разработке и трансляции HR-бренда на внешний рынок:
• Разработка EVP, позиционирование компании для нашей целевой аудитории кандидатов;
• Участие в выборе инструментов трансляции наших целей и ценностей для кандидатов.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в блоке корпоративной культуры и внутренних коммуникаций от 2 лет;
• Опыт использования различных методов геймификации;
• Опыт управления командой;
• Сильные организаторские и коммуникативные способности;
• Креативный подход к решению вопросов;
• Понимание смысла корпоративной культуры и умение чувствовать команду;
• Мотивация на постоянное развитие.

Мы предлагаем:

• Возможность управления командой;
• Амбициозные и драйвовые задачи;
• Возможность работать в компании, в которой корпоративная культура, ценности и команда - одни из ключевых в работе;
• Полностью белая и своевременная заработная плата, гибридный график работы;
• ДМС для сотрудников, компенсация 70% стоимости спортивного абонемента;
• Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно";
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.