Руководитель направления мотивации и оплаты труда

Обязанности:

• Планирование фонда оплаты труда и страховых взносов в соответствии со сценарными условиями и установленными формами, осуществление консолидации бюджета расходов на персонал, подготовка пояснения и обеспечение согласования с Управляющей компанией, загрузка согласованного бюджета расходов на персонал в корпоративные системы;
• Проверка корректности сформированной в ЦО по УП регулярной статистической, аналитической и корпоративной отчетности, обеспечение подписания и своевременной отправки в органы государственной статистики, Управляющую компанию;
• Формирование нерегулярной аналитической отчетности, план - факторный анализ и прогноз выполнения показателей по труду и заработной плате по окончании отчетного периода, в том числе в формате презентаций, выявление отклонения;
• Контроль обоснованности установления базовых элементов оплаты труда, всех видов доплат, надбавок, гарантий и компенсаций за условия труда работников, выплат социального характера, исходя из функций подразделения и грейда должности (профессии), на основании локальных нормативных актов;
• Осуществление методологической поддержки (в части разработки регламентирующей документации и подготовки информационно-справочных материалов) и консультирование работников Общества и ДО входящих в контур консолидации дивизиона;
• Участие в проектах разработки и внедрения систем материального поощрения и стимулирования персонала Общества и ДО входящих в контур консолидации дивизиона;
• Разработка типовых регламентирующих документов и информационно-справочных материалов по управлению мотивацией персонала Общества и ДО входящих в контур консолидации;
• Согласование подходов к материальному поощрению работников Общества и ДО входящих в контур консолидации;
• Подготовка отчетности в рамках своей компетенции по запросу руководителя.

Требования:

• Кандидат с опытом (желательно на крупном предприятии) от 1 года;
• Готовый работать с большим объемом информации в ситуации многозадачности.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу;
• ДМС (включающее стоматологию), скидки на фитнес;
• Решение уникальных задач национального и международного масштаба;
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома и внешнее обучение, принимать участие в конференциях, тренингах, онлайн-курсах;
• Возможность учиться у лучших в своей области;
• Слаженная команда, работающая на общий результат;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.