Руководитель HR-отдела

Описание:

Мы - амбициозная и динамично развивающаяся европейская компания. Мы уже занимаем ведущие позиции на европейских платформах Amazon в разделах “Товары дома” (бренды GadFull, GadHome), но продолжаем непрерывно расширять свои рынки и продуктовую линейку.

Сейчас мы в поиске очень важного человека для нашей команды – менеджера по персоналу, который сможет возглавить наш HR-отдел. 

Вашей ключевой (но далеко не единственной) задачей на этапе активного роста компании будет поиск новых сотрудников и помощь им в быстрой адаптации и вхождении в должность. Кроме этого, мы ожидаем Вашего активного участия в контроле, оптимизации и построении новых HR-процессов, а также полное погружение во все проекты, отделы и людей, которые в них работают. У Вас будет дополнительный вызов - работа с полностью удаленной и территориально распределенной командой (пока 20 человек). Так что перед вами огромное пространство для профессиональной самореализации.

Мы ищем порядочного, открытого и опытного человека, который понимает всю важность и ответственность работы с людьми и формирования правильной и эффективной команды. Для нашей команды вы должны стать психологом/коучем, который способен помочь отдельным сотрудникам с личными вызовами, а командам - с эффективным построением коммуникаций внутри.

Ваши ключевые задачи и обязанности:

• полный цикл работ по подбору новых сотрудников (взаимодействие с руководителями подразделений, подготовка описания должности, публикация вакансий, анализ резюме кандидатов, проведение интервью, обратная связь с кандидатами);
• организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников; обеспечение быстрого и эффективного «вливания» сотрудников в работу; контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока;
• оптимизация и улучшение существующих практик, методов, бизнес-процессов, связанных с работой сотрудников и взаимодействием команд; развитие HR как функции вместе ростом компании;
• выстраивание внутреннего и внешнего HR-бренда компании, создание страницы работодателя на сайте компании, контроль климата в коллективе, развитие корпоративной культуры, поддержка и развитие эффективной системы каналов внутренних коммуникаций; помощь в создании системы KPI и бонусного вознаграждения в отделах.
• разработка политик и инструкций;
• участие в проектах подразделений.

Требования к соискателю:

• высшее образование;
• опыт работы HR-generalist или руководителем отдела по работе с персоналом от 3-х лет;
• обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий; практические навыки управления процессом подбора персонала, взаимодействия со всеми участниками процесса;
• владение современными технологиями подбора и найма персонала;
• уверенный пользователь ПК (все стандартные приложения MS Office и облачные сервисы);
• английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate;
• немецкий язык будет дополнительным преимуществом кандидата.

Качества успешного кандидата:

• высокая степень самоорганизации, аналитические способности, умение эффективно работать в режиме многозадачности;
• грамотная устная и письменная речь;
• гибкость мышления;
• отличные коммуникативные навыки;
• активная жизненная позиция и позитивный настрой.

Условия:

• 100% удаленная работа без необходимости добираться в офис;
• работа в дружном молодом коллективе европейской компании (головной офис в Дюссельдорфе);
• возможность самореализации и карьерного роста;
• компенсация отпускных и больничных;
• праздничные дни по календарю страны, в которой вы проживаете;
• достойная заработная плата (оклад обсуждается с успешным кандидатом по итогам интервью).

Если для вас работа – не просто функция, а наполненная смыслом деятельность, если вы не представляете себя без общения с людьми, если вы умеете выстраивать системную работу и любите видеть ее результаты, обязательно откликайтесь на нашу вакансию и не забудьте написать развернутое сопроводительное письмо о себе.