Ведущий менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора офисного персонала (руководители среднего и высшего звена, менеджеры по продажам, финансисты, маркетологи, бренд-менеджеры, дизайнеры, административный персонал, менеджеры по продукту, IT-персонал, юристы и др.)
• Участие в адаптационных мероприятиях новичков
• Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат
• Участие в HR-проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

Требования:

• Высшее образование, только гос. ВУЗ + образование в сфере управления персонала/психологии
• Успешный опыт в подборе персонала от 3 лет
• Владение современными инструментами и методами подбора, адаптации, оценки и обучения персонала
• Наличие успешного опыта Executive Search
• Владение современными методиками оценки компетенций соискателей
• Умение определять мотиваторы и ценности соискателей, сопоставлять их с ценностями компании
• Умение выявлять потенциал кандидатов, проблемные зоны и потенциальные риски
• Развитые навыки эффективной письменной и устной коммуникации
• Высокая вовлеченность в работу

Условия:

• Работа в текстильном холдинге (штат холдинга 5000 сотрудников)
• Комфортный офис: м. Сокол (шаговая доступность)
• Наличие пространства для реализации инициатив, современных идей
• Возможность профессионального и карьерного роста: расширение HR-функций, повышение в должности
• Оплачиваемые отпуска и больничные дни
• Профессиональный, доброжелательный коллектив, нацеленный на высокие результаты и достижения в работе
• Бесплатный чай, кофе в офисе
• Подчинение Руководителю отдела подбора и адаптации персонала