Product Manager

Описание

• В Blogman мы разрабатываем собственные ИТ-проекты: корпоративный мессенджер и приложение для взаимодействия блогеров, рекламодателей и их команд. В нашей компании уже более 50 специалистов, и мы продолжаем расти. Будем рады найти человека на роль владельца продукта, чтобы вместе делать качественные приложения, которые любят пользователи.
• В компании вас будут окружать адекватные люди, с которыми комфортно взаимодействовать и решать поставленные задачи. У сотрудников есть общие ценности: стремление к качественному результату, забота о продукте и желание двигаться вперед. Также у нас нет «начальства», а есть коллеги. Все взаимодействуют горизонтально, и в команде равенство между инженерами, дизайнерами, стейкхолдером и так далее. Все работают бок о бок и делают одно общее дело.
• Благодарим за внимание к нашей вакансии, будем рады познакомиться и ответить на ваши вопросы :)

Требования 

• Опыт управления продуктом и понимание, каким должен быть успешный продукт.
• Хорошие компетенции в UX и насмотренность в UI.
• Системное мышление, которое позволяет разложить любую фичу на элементы и связи между ними.
• Умение думать над продуктом со стороны удобства для пользователя, а не разработки.

Задачи 

• Формулировать требования к разрабатываемым фичам.
• Финально отвечать за то, каким получается интерфейс создаваемого продукта.
• Вместе с CEO принимать решение, какие фичи нужны в продукте, а какие нет.
• Формировать команду UX/UI-дизайнеров и аналитиков.

Условия 

• Желаемый оклад по результатам собеседования.
• HR-отдел, который по запросу может находить и привлекать в команду любых специалистов.
• Необходимые ресурсы для того, чтобы настроить процесс управления продуктом.
• Комфортный офис на Невском проспекте в пяти минутах ходьбы от станций метро «Маяковская» и «Владимирская».
• Офисные блага вроде вкусного кофе и так далее.
• Считаем верным сразу сказать, что в рамках данной вакансии мы подготовили тестовое задание, чтобы оценить ваши компетенции. Если вы готовы посмотреть на тестовое задание и, возможно, выполнить его, то, пожалуйста, напишите об этом вместе с откликом, и наш HR-специалист поделится ссылкой на задание.
• Тестовое задание позволяет качественно оценить компетенции человека, и порой бывает так, что начинающий специалист справился с тестовым заданием лучше, чем человек с большим опытом. Поэтому, несмотря на наши ожидания в описании вакансии, мы рады откликам специалистов разного уровня, начиная от джуниора.