Менеджер по оценке персонала

Обязанности:

• Администрирование, организация, проведение и анализ мероприятий по оценке персонала, планирование корректирующих мероприятий;
• Организация и проведение центров оценки (в очном и дистанционном формате) на уровне всей территории Северо-Запад;
• Разработка методик и материалов для проведения оценочных мероприятий для разных должностей, их внедрение и реализация на уровне территории;
• Взаимодействие с макрорегионами, дивизионами и кластерами по вопросам оценки персонала и кадрового резерва;
• Планирование мероприятий по развитию компетенций;
• Работа с кадровым резервом, развитие талантов;
• Методологическая поддержка сотрудников в формировании индивидуальных планов развития;
• Участие в HR-проектах; Управления по работе с персоналом
• Ведение отчетности.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в оценке персонала от 1 года;
• Системное понимание процесса оценки и развития персонала;
• Опыт применения методов оценки по компетенциям, проведения Assessment Center;
• Опыт работы по разработке ИПР и организации развивающих мероприятий;
• Опыт самостоятельной разработки методик оценки;
• Владение навыками оценки персонала, основными инструментами оценки (интервью по компетенциям, обзор талантов, центр оценки, тестирование);
• Системное мышление, готовность работать в режиме многозадачности в условиях сжатых сроков.
• Высокий уровень коммуникации;
• Готовность к командировкам по территории Северо-Запад.

Условия:

• Привлекательный рыночный уровень заработной платы, годовой бонус,
• Возможность развития в федеральной компании - лидере продуктового ритейла,
• ДМС, страхование при выезде за рубеж,
• Корпоративная мобильная связь,
• Скидка при покупке товаров в магазинах сети «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель»,
• Разнообразные корпоративные бонусы и льготные программы для сотрудников.