Специалист по оценке и развитию персонала

Обязанности:

• Оценка персонала:
• Разработка критериев для оценки сотрудников различных категорий (ИТ, продакты, бэк-офис);
• Разработка матрицы компетенций;
• Организация и проведение оценки персонала;
• Подготовка аналитики по результатам оценки персонала;
• Разработка совместно с HRD и руководителями подразделений планов развития сотрудников и карьерных лестниц;
• Обучение и развитие персонала:
• Определение потребностей в обучении персонала, подбор форм и методов обучения и развития персонала;
• Консультирование сотрудников по составлению индивидуальных планов развития, экспертная поддержка и мониторинг достижения целей;
• Организация и администрирование процессов обучения;
• Проведение исследований вовлеченности:
• Проведение опросов вовлеченности;
• Подготовка аналитики и рекомендаций по итогам опросов.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, социология);
• Важно: Опыт работы на аналогичной должности (оценка и развитие персонала) от 2-х лет;
• Знание современных методов и инструментов оценки, обучения и развития персонала, рынка образовательных услуг, систем карьерного планирования;
• Навыки организации процесса обучения персонала очном и дистанционном форматах;
• Навыки моделирования компетенций, проведения оценки по компетенциям, применения технологии assessment-center и других методов оценки;
• Навыки предоставления обратной связи.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы + премии;
• График работы: 5/2;
• Формат работы: гибрид, офис Москва и home-office.