HR-аналитик

Обязанности:

• Участие в проектах по разработке различных видов моделей компетенций (включая описание проектных ролей) для заказчиков ПМ:
• Совместно с методологом участие в подготовке протоколов для сбора информации с учетом подходов к их последующей обработке
• Консолидация информации по поведенческим индикаторам из протоколов, созданных в ходе различных типов интервью (стратегические интервью, критические инциденты, репертуарные решетки)
• Статистический и содержательный контент-анализ собранных данных
• Формирование отчетной документации с описанием выводов по результатам аналитики (числовые данные, диаграммы и их обоснование) в форматах Excel, PP и Word
• Совместно с методологом участие в создании верификационных опросников с учетом подходов к их дальнейшей обработке
• Совместно с методологом участие в формирование финальных концептуальных выводов по структуре и наполнению модели компетенций на базе проведенной аналитики

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в проектах по разработке/актуализации/валидизации моделей компетенций, анализу результатов массовых опросов, оптимизации HR-процессов и отдельных HR-решений
• Знание современных инструментов консолидации данных из разных источников, методов их статистического и содержательного контент-анализа
• Умение находить взаимосвязи, делать обоснованные выводы, выстраивать тренды, формировать и подтверждать гипотезы (совместно с методологом проекта по разработке моделей компетенций)
• Навыки визуализации данных для статичных/интерактивных отчетов и дашбордов (будет преимуществом)

Условия:

• Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
• Интересные и амбициозные задачи
• Профессиональный коллектив
• График работы 5/2