Младший специалист по подбору персонала

Задачи, которые могут стать твоими

• Полный цикл найма лучших сотрудников на открытые вакансии - mass позиции;
• Проведение интервью;
• Управление всем процессом подбора;
• Организация выходов новых сотрудников;
• Участие в HR-проектах вне задач рекрутинга.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет опыт работы в mass найме;
• Умеет оценивать soft skills, риски, мотивацию кандидатов;
• Умеет организовать эффективный процесс оценки кандидатов;
• Задействует разные источники кандидатов (job борды, соцсети и т.д.);
• Анализирует итоги работы и ищет оптимальные способы решения задач.

Мы готовы предложить

• Возможность работать удаленно в крутой команде подбора Циан;
• можно работать в комфортном офисе (Санкт-Петербурга или Москвы);
• Белую, своевременную и конкурентную заработную плату: оклад + ежеквартальная премия по результатам достижения KPI; точные цифры определим с будущим коллегой;
• Day-off (это дополнительные оплачиваемые выходные дни);
• Бесплатную авто- и вело- парковку и офисный транспорт (самокаты), если ты в офисе.