Рекрутер (Gamedev/IT)

Задачи:

• 80% задач — это рекрутинг, 20% задач — это возможность попробовать заняться тем, что нравится в HR;
• Искать лучших кандидатов на геймдев-позиции через разнообразные ресурсы и каналы;
• Общаться на одной волне с кандидатами на всех этапах (с момента попадания резюме в компанию до онбординга);
• Выстраивать партнерские отношения с нашим топ-менеджментом и лидами и помогать им в отборе “тех самых”.

Ты — наш идеальный кандидат, если ты:

• Имеешь опыт рекрутинга в IT/gamedev от 1 года;
• Интересуешься играми и понимаешь рынок игр;
• Понимаешь побуждения людей;
• Хорошо знаешь английский (advanced);
• Стараешься быть в тренде новых методологий и программ в области HR;
• Знаешь, что в твоей работе важна проактивность и инициатива;
• Умеешь работать в хаосе;
• Можешь мыслить нестандартно и находить выход из любой ситуации;
• Одинаково хорошо справляешься как с креативными задачами, так и с рутинными делами.

Помимо интересных задач мы предлагаем:

• Удаленное сотрудничество;
• Полную занятость, гибкое начало рабочего дня;
• Простор для самореализации, идей и проверки гипотез;
• Неформальную рабочую обстановку и чат с мемами;
• Все необходимое оборудование для комфортной работы;
• Финансирование обучения для развития hard&soft skills и возможность самостоятельно выбирать, в чем ты хочешь прокачаться;
• Оформление самозанятым/ТК по договоренности;
• В сопроводительном письме напиши, пожалуйста, о том, почему тебе нравится/хочется работать рекрутером в геймдев/IT сфере.