HR Business Partner IT

Что предстоит делать

• Развитие и контроль процессов найма ИТ команды;
• Создание инструментов по усилению команды;
• Развитие команды engineering managers;
• Контроль текучки ИТ команды;
• Развитие ИТ бренда команды, EVP для ИТ команды.

Требования

• Понимает сотрудников IT, а также умеет работать и договариваться с ними;
• "На ты" с HR аналитикой (AR, churn, FTE, TTA, Rotation, RpE, eNPS и др.);
• Умеет влиять на метрики для увеличения результативности сотрудников;
• Умеет считать профит от HR проектов для бизнеса не на уровне ощущений, а на конкретных показателях;
• Знает ТК РФ и юридические аспекты в работе с персоналом;
• Имеет опыт разрешения конфликтных ситуаций, сложных переговоров за счет коучинга, медиации, фасилитации;
• Умеет работать в режиме изменений, условиях неопределенности, но не лишен эмоционального интеллекта;
• Быстро ориентируется и принимает решения в сложных ситуациях, настаивает на своем при необходимости;
• Как эксперт понимает весь EJM, готов влиять на любой из этапов: подбор и адаптация, оценка, обучение и развитие, внутренние коммуникации и командообразование, C&B, КДП, бренд работодателя.

Преимущества вакансии

• Ты будешь работать над социально значимым продуктом: мы меняем образование и достигаем в нашей работе «вау-эффекта».
• Мы предоставим тебе ноутбук и любую другую необходимую для работы технику и поможем её настроить;
• Удобные рабочие инструменты, которыми мы пользуемся (Slack, Zoom, Google Workspace, Jira, Confluence), помогут тебе легко разграничить личное и рабочее пространство;
• Ты сможешь пользоваться нашими внутренними сервисами;
• Ты получишь скидки до 50% на продукты компании для себя, твоего друга или ребенка.
• Ты сможешь заниматься йогой на русском и английском вместе с коллегами онлайн!