Бэкендер (в Учебник)

Что за Учебник

• Учебник — это онлайн-курсы про деньги и жизнь, которые помогают сориентироваться в нашем большом и сложном мире, а еще — обзавестись полезными навыками: научиться вести бюджет, инвестировать, брать ипотеку, водить машину, разбираться в благотворительности и даже выбирать собаку.
• Два года назад мы запустили свой первый курс по инвестициям для начинающих. Сейчас у нас 25 курсов, а общее количество читателей перевалило за миллион.
• Бесплатные курсы помогают нам следовать нашей социальной миссии. А платные — еще и зарабатывать.
• В ближайшем фокусе разработки:
• Больше интересных механик внутри и вокруг уроков. Типа того, что есть в гугл-таблицах, но еще круче и интереснее.
• Аналитика. Будет много работы с командой аналитиков по построению процессов сбора нужных метрик.
• Пуши из Учебника в мобильном приложении и на сайте журнала.
• Интегрировать в мобильное приложение оплату курсов.
• На эти и будущие задачи нам в команду нужно пополнение.

Кого ищем

• Мидл-бэкендера, который:
• Умеет превращать идеи команды в декомпозированные задачи, которые предстоит выполнить разработке.
• Ориентируется в основах веб-архитектуры: клиент-серверное взаимодействие, REST, особенности асинхронной работы и так далее.
• Плотно поработал с Postgres или другими реляционными базами.
• Хорошо относится к написанию тестов и рефакторингу.
• И все это — с использованием Python.
• Потребуется высокий уровень самостоятельности. Провести задачу от идеи до продакшена, ни с кем в процессе не поссориться (очень желательно), в идеале еще и отрефлексировать эту историю.

Плюсами будут:

• Опыт работы с нереляционными базами.
• Опыт работы с k8s, с которым поможем разобраться.
• Опыт работы с версионированием API.
• Знание и умение воплощать различные архитектурные практики типа «Чистой архитектуры», DDD и так далее.

Что с нас

• Можно рассчитывать на:
• Белую зарплату раз в месяц по договору. По возможности переведем в штат с соцпакетом.
• Гибкий график. Главное — побольше времени пересекаться с остальной командой.
• Удаленную работу. По желанию можно приезжать в наш офис в семи минутах от «Динамо» или в другие офисы Тинькофф.
• Худи с логотипом Т—Ж с очередного тиража.
• Добровольное участие в материалах о сотрудниках журнала.
• Если уверен, что справишься, давай посмотрим на то, как у нас все внутри. Начнем с технологий.

Какие технологии

• На бэкенде в основном Python и FastAPI. У нас есть движок журнала и сервис с пользовательскими данными на Django, остальные python-сервисы на FastAPI.
• Журнал развернут в Хетцнере (в основном). Сервисы — в Google Cloud. Пользовательские данные — в банковском контуре.
• Сервисы развернуты в k8s-кластере, Учебник в том числе. Все в docker-контейнерах. Раскатываемся через Gitlab CI (пайплайны) + Argo (CD). Тесты на pytest, активно используем типизацию (mypy), настроены линтеры (flake, black, bandit, isort).
• Используем Postgres + немного Redis. И то и другое в Google Cloud, за исключением движка журнала — он на selfhosted Postgres.
• Общаются сервисы преимущественно асинхронно (там, где есть такая возможность). Брокер сообщений все там же, в облаке: Google Pub/Sub.
• Также в стеке: Prometheus + Graphana, Sentry, Kibana.
• Есть с чем и над чем поработать.

Как там в команде

• В журнале несколько продуктовых команд, объединяющихся в одну техническую. Всего нас: 10 бэкендеров, 15 фронтендеров/JS-фулстеков, 4 мобильщика — RN-фулстеки, 3 тестировщика, 2 менеджера и DevOps/SRE-инженер.
• Большую часть времени ты проводишь в своем продукте в составе продуктовой команды.
• У нас, в Учебнике, есть продакт, продуктовый дизайнер, огромная команда выпуска: продюсеры, редакторы, графдизайнеры, специалисты по образовательному опыту пользователей и, собственно, мы — разработка.
• Разработка у нас продуктовая. Мы постоянно в диалоге с продуктом. Нет спущенных сверху задач. Есть идеи, которые позволяют нам добиться цели, и решения, которые разрабатываются общими силами с учетом профессионального мнения всех участников.
• А что до времени в рамках технической команды, тут у нас много интересного:
• Кросс-ревью между разными направлениями.
• Общие соглашения: в каком формате у нас логи, сколько апрувов на реквест необходимо и достаточно.
• Инфраструктурные решения: что использовать как шину для асинк-общения между сервисами, где и как агрегировать логи и так далее.
• Архитектурные решения: в каких случаях допустимо использовать синхронное общение между сервисами, какой способ общения станет предпочтительным.
• RFC, ADR и другие полезные практики.
• Добровольное парное программирование.
• Есть простор для мысли и действия. Можно влиять на решения вне своей продуктовой команды.
• Подкрепляем общим бэкендным созвоном раз в пару недель. Раз в месяц проводим персональную встречу с руководителем.
• Еще есть активности python-сообщества Тинькофф. Например, недавно запустили книжный клуб.

Как помогаем расти

• При желании у нас можно научиться:
• Выращивать стажеров и делегировать им задачи. Несколько раз в год набираем студентов Физтеха, Вышки, Бауманки, МГУ и других вузов с неплохими техническими программами.
• Смежным с работой софт- и хард-скиллам. В Тинькофф развитая система внутренних тренингов — от безопасности веб-приложений до поиска баланса между работой и личной жизнью.
• Писать статьи на «Хабр» и «Медиум», выступать с докладами на митапах и конференциях. Наши редакторы, HR и DevRel помогут подобрать тему, собрать материал, подготовиться и опубликоваться или выступить.
• Другим навыкам, которых вам будет недоставать для работы. Есть возможность поучиться на курсах или послушать конференции за счет компании.