HR Business Partner

Задачи, которые предстоит решать:

• подбор персонала (организация работы рекрутеров и самостоятельный поиск)
• помогать и поддерживать сотрудников в части мотивации, обучения, развития, карьерного роста и пр.;
• развивать внутренние коммуникации;
• участвовать в адаптации сотрудников;
• участвовать в циклах оценки сотрудников (ревью) и калибровочных сессиях, обеспечивать пост-оценочные процессы;
• координировать внутреннее и внешнее обучение: оценивать запросы, помогать в организации обучения и в оценке результатов и т. д.;
• оказывать поддержку в реорганизациях, структурных изменениях;
• участвовать в HR проектах;
• взаимодействовать со смежными отделами внутри компании.

Мы ждем, что вы:

• имеете опыт работы в компании (от 200 сотрудников) в роли HR-партнера или HR-дженералиста (обязателен опыт с ИТ-специалистами) – от 2 лет;
• понимаете ключевые HR-процессы: поддержка мотивации, перформанс-ревью, грейды, пересмотр структур команд, внутренние коммуникации и пр.;
• готовы к работе в режиме изменений, обладаете высоким уровнем эмоционального интеллекта;
• умеете ориентироваться в ситуации и быстро принимать решения.

Мы можем предложить вам:

• работа в команде профессионалов, которые на одной волне с тобой!
• возможность сделать мир лучше вместе с компанией: сбор пластика, донорские акции;
• поездка в Париж через три года работы в компании;
• возможности роста и развития в рамках компании (корпоративный университет, наставничество);
• офис в пяти минутах ходьбы от станции метро Нахимовский Проспект;
• ДМС;
• скидки для сотрудников у компаний-партнеров: английский язык, бытовая техника, медицинские услуги, фитнес;
• возможность заниматься йогой в офисе;
• удобная велопарковка рядом с офисом;
• конкурентный уровень заработной платы, ежегодное премирование по результатам года;
• график работы 5\2 с 9 до 18.