HR Business Partner

Задачи:

• поддержка бизнеса по всем HR-направлениям, реализация HR-проектов в соответствии с потребностями бизнеса;
• организация эффективного процесса подбора, адаптации сотрудников;
• организация performance management (управление эффективностью);
• управление вознаграждениями;
• организация обучающих мероприятий в соответствии с текущими запросами;
• организация HR-мероприятий для бизнеса (стратсессии, тимбилдинги);
• внедрение и совершенствование HR-политик и процедур;
• управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании;
• совершенствование корпоративной культуры, организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд;
• индивидуальная работа с hipo сотрудниками;
• создание планов развития сотрудников и карьерных карт.

Требования:

• релевантный опыт в аналогичной позиции в IT-компании от 3 лет обязательно;
• понимание текущих трендов рынка IT-специалистов;
• успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
• знание ТК РФ и правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям;
• понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе;
• высокие коммуникативные и организационные навыки;
• позитивное мышление, доброжелательность, вовлеченность, динамичность;
• понимание основ people менеджмента, руководящий опыт будет преимуществом.