IT Recruiter

Чего мы ждем от соискателей:

• Нацеленность на результат и get things done подход;
• Опыт IT-рекрутинга от 6 месяцев или опыт работы рекрутером в любой другой сфере, но с базовым пониманием IT-рынка труда (в агентстве или in-house);
• Английский язык на уровне В2/С1 (умение читать и писать, хороший разговорный);
• Отличные коммуникативные навыки;
• Опыт работы с популярными job boards: hh, telegram-каналы, Хабр.Карьера и др.;
• Опыт проактивного поиска или хедхантинга кандидатов;
• Умение искать нужных людей на Linkedin, Github, по email’ам и т. д. (sourcing);
• Понимание того, что такое воронка кандидатов, как ее считать и как с ней работать.

Будут плюсом:

• Опыт проведения первичного интервью;
• Опыт рекрутинга на рынке США и Европы;
• Опыт работы в продажах;
• Умение пользоваться Boolean/X-Ray search;
• Опыт работы с инструментами автоматизации: amazing hiring, phantombuster, snov.io, octopus и др.
• Опыт работы с Хантфлоу.

Чем предстоит заниматься:

• Искать разработчиков, аналитиков, DevOps’ов, PM’ов, маркетологов и client-facing специалистов в России, США, Европе, Мексике и т. д.;
• Проводить первичные собеседования;
• Вести базу кандидатов;
• Сопровождать кандидата на всех этапах - от первого контакта до выхода на работу;
• Составлять описания вакансий;
• Помогать с HR задачами по компании;
• Работать с рекрутинговой аналитикой.

Что мы предлагаем:

• Опыт рекрутинга на международных рынках
• Возможность прокачаться в IT-рекрутинге (если чего-то не знаете - научим, подскажем 
• 100% удаленная работа (работаем на результат);
• Постоянная индексация зарплаты, в соответствии с твоим развитием в компании;
• Опционы компании (возможность получить долю в стартапе);
• Практика английского языка с нейтивами.