Рекрутер

Что ожидаем по навыкам

• Опыт работы рекрутером от 2-х лет в (супер, если есть опыт в продуктовой IT-компании)
• Опыт поиска кандидатов через разные источники (Linkedin, GitHub, Habr, etc.)
• Отличные навыки самоорганизации
• Способность вести несколько позиций одновременно, которые нужно было закрыть еще “вчера”
• Навык проведения интервью с кандидатами
• Понимание ИТ-рынка и знания технологий/инструментов/подходов
• Понимание полного цикла рекрутмента

По задачам

• Самостоятельный активный сорсинг кандидатов
• Первичная оценка входящих резюме
• Коммуникация с кандидатами на всех этапах
• Проведение и организация интервью
• Оценка кандидатов после интервью и помощь hiring менеджерам в оценке потенциальных сложностей с кандидатом
• Подготовка и сопровождение Job Offers
• Исследования рынка по запросу менеджеров
• Аналитика и отчетность по закрепленным вакансиям

Почему ты можешь быть в восторге от нас

• Работаем удаленно, но при этом офисы оставили - при желании можно работать в одном из них.
• У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
• У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
• Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
• У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
• Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
• Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
• Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

• Мы небольшие (около 150 человек). Так что если тебе нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам - тебе не к нам
• Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
• Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
• У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ :)