Head of T&D

Зоны ответственности:

• Обучение и развитие персонала
• Построение комплексной системы обучения и развития персонала в компании через систематизацию накопленного опыта и материала.
• Описание политик и процедур, защита стратегии развития направления.
• Доработка и согласование корпоративной модели компетенций, внедрение модели во все HR бизнес - процессы Компании с адаптацией под каждое подразделение и специфику деятельности.
• Разработка проекта "Наставничество" в компании.
• Участие в разработке проекта "Траектория карьерного развития сотрудников". Поиск и выбор подрядчика/внутренних ресурсов, написание ТЗ на интеграцию систем, запуск.
• Участие в разработке и проведении под запрос тренингов и различных развивающих мероприятий для сотрудников компании (воркшопов, фасилитационных сессий, стратегических сессий, и т.д.).
• Проведение тендеров по выбору провайдеров, предоставляющих услуги по внешнему обучению, оценке, развитию персонала.
• Оценка персонала
• Разработка положений, регламентов и прочих нормативных документов, необходимых для проведения официальной ежегодной оценки персонала.
• Организация и проведение регулярных ассесментов для подразделений компании и на замещение открытых позиций внутренними кандидатами.
• Рекрутмент
• Участие в проекте "Привлечение молодых специалистов" (из профильных ВУЗов).
• Участие в организации и проведении ассесмент - центров для отбора персонала на административные позиции (секретари, курьеры, специалисты ОПТ, сотрудники УК и пр.) и ключевые должности.
• Внутренние коммуникации и HR проекты:
• Ежегодное проведение исследования вовлеченности сотрудников, удовлетворённости и лояльности, анализ результатов, работа с командами по созданию планов действий по повышению вовлеченности.
• Участие в формирование корпоративной культуры (трансляция Миссии, Ценностей компании для сотрудников). Внутренний PR корпоративных ценностей, систем оценки, обучения через реальные результаты, достижения, карьерное развитие сотрудников.

Наши ожидания:

• Глубокая экспертиза и самостоятельный опыт создания корпоративного центра оценки и обучения.
• Опыт разработки описательной и методологической части: положения, регламенты и иная документация.
• Опыт разработки и адаптации моделей компетенций для разных структурных подразделений.
• Опыт оценки и обучения руководителей отделов/подразделений. Анализ результатов, разработка планов по развитию.
• Опыт в проведении ассесмент - центров (методология, подбор и проработка игровых кейсов, составление чек-листов, формирование ИПР, формы развивающей обратной связи).
• Опыт в проведении аттестации middle-management, разработка форм индивидуальных интервью, критериев оценки, форм обратной связи, ИПР.
• Опыт в создании и развитии системы корпоративного обучения: e-learning, cross-learning экспертами in-house, офлайн и групповых форматов, индивидуального сопровождения в рамках программ развития.
• Опыт развития формата онлайн-обучения/конструирования тестов для оценки знаний на автоматизированной платформе: участие в разработке ТЗ, взаимодействие с подрядчиком, внедрение системы и администрирование процессов, инициативы по усовершенствованию и доработкам.
• Опыт участия в организации стратегических и управленческих сессий, фасилитации.

Мы предлагаем:

• Работу в успешной, быстро развивающейся компании с приличным пулом амбициозных и профессиональных задач.
• Профессионально интересные проекты и возможность усилить свою экспертизу.
• Поддержку Бизнеса в развитии T&D-направления.
• Корпоративное обучение, электронную библиотеку.
• Матрицу гибких льгот "REWARDS" с выбором 8-ми направлений по интересам.
• Вкусные завтраки, свежесваренный кофе и органичность рабочего места.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентную заработную плату: оклад + полугодовые премии.
• Вовлеченность в рабочие процессы 24/7 на первых этапах построения Корпоративного учебного центра.
• Отличную возможность стать частью компании, которая ведет проект КСО, помогая людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, начать новую социальную жизнь через трудоустройство и психологическую поддержку на всем периоде интеграции в компанию.