HR Business Partner

Кого мы ищем

• Сильного менеджера, который поможет построить практически с нуля HR-процессы нашей внутренней команды:
• культура и коммуникации - фиксация уникального стиля и ценностей команды
• внутренний найм ключевых сотрудников, планирование найма
• онбординг и адаптация новых специалистов, скорость погружения в работу и знакомство в команде
• обучение, корпоративное благополучие и well-being команды - система внутренних эффективных бенефитов
• Мы ценим прозрачность и честность в коммуникациях и решениях, скорость мышления и внедрения изменений, самоходность, креативность, системность и любовь к управлению на основе метрик и цифр.
• Весь наш бизнес заключается в эффективности “мэтчинга” профессионалов в IT-командах, поэтому для нас ключевой фактор успеха в найме HR BP - умение быть эффективным игроком команде.

Базово необходимы:

• опыт работы в быстрорастущей продуктовой компании в команде HR
• английский не ниже B1

Какие задачи будет нужно решать

• Построить систему найма и хантинга ключевых сотрудников в компанию, собрать команды рекрутмента под потребности внутренних заказчиков (продажи, разработка, привлечение исполнителей) для рынков России и СНГ, Европы, США
• Реализовать несколько ключевых проектов для команды: по внедрению английского, как обязательного языка коммуникаций в компании, созданию локальных временных офисов в России, США и на Кипре, созданию бизнес-процессов релокации в компании
• Улучшить стандарты корпоративной коммуникации в Slack и email с учетом разного менталитета членов команды
• Выстроить систему онбординга и адаптации новых сотрудников компании, внедрить необходимые инструменты для оценки скорости эффективной работы новичков
• Собрать систему метрик эффективности HR-процессов, в тч для анализа показателя revenue per effective employee
• Внедрить систему корпоративных бенефитов в команду для повышения уровня компетенций и продуктивности работы

Мы обещаем

• медицинскую страховку и корпоративное обучение после прохождения испытательного срока
• возможность работать в гибридном формате - удаленка + офис или только на удаленке
• выезд в феврале - марте всей командой на Кипр (его как раз предстоит организовать)
• при кратном росте - усиление команды HR для реализации всех проектов
• работу напрямую с основателями, возможность быстрого обучения предпринимательскому мышлению и навыкам, которые помогают быстрому карьерному росту
• Также обсуждаем долгосрочную мотивационную программу в виде опционов в компании