HR-бизнес-партнер (HR BP)

КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:

• формирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал крупного подразделения компании (1200+ человек);
• организация процесса привлечения и подбора персонала;
• проведение мероприятий, направленных на создание позитивного бренда работодателя;
• организация проведения исследований удовлетворенности работников;
• разработка и реализация программ по привлечению и удержанию работников;
• участие в разработке комплекса мероприятий по повышению мотивации на основе материального стимулирования и улучшений условий труда;
• вынесение предложений по совершенствованию системы КПЭ;
• участие в организации процедуры ежегодной оценки деятельности и премирования персонала;
• участие в совершенствовании системы обучения и развития персонала;
• совершенствование системы преемственности;
• участие в разработке программы развития высокопотенциальных сотрудников;
• участие в организации программы дополнительного обучения;
• контроль формирования штатного расписания в соответствии с организационной структурой;
• организация составления и корректировки ежегодного плана численности персонала;
• контроль за своевременной разработкой должностных инструкций работников и положений о подразделении.

МЫ ОЖИДАЕМ:

• высшее образованием (дополнительное образование в сфере управления персоналом - как преимущество);
• опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет (на предприятии с численностью от 1000 человек);
• владение современными инструментами и методиками управления персоналом;
• опытом реализации проектов, связанных с управлением персоналом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• фиксированный оклад и годовой бонус;
• пятидневная рабочая неделя, с 08:30 до 17:30;
• ДМС, включая стоматологию (после испытательного срока);
• парковка на территории аэропорта по льготным тарифам;
• скидки и специальное меню для сотрудников в партнёрских заведениях аэропорта;
• корпоративные спортивные мероприятия;
• система поощрения за активное участие во внутренних проектах компании.