Руководитель управления обучения, оценки и развития персонала

Задачи:

• Построение системы обучения, оценки и развития персонала (розница, производство, офисный персонал, руководители) Online/Offline
• Формирование инструментов оценки, организация и проведение ассессмент-центров
• Управление процессом развития персонала на всех уровнях
• Анализ эффективности проведенных мероприятий по обучению персонала
• Создание стандартов обучения и их реализация в компании
• Анализ потребностей компании и организация обучения сотрудников в соответствии с современными трендами
• Планирование стратегии обучения и формирование бюджета по направлению обучения (ежегодно)
• Взаимодействие с провайдерами услуг

Требования:

• Опыт построения системы обучения, развития
• Опыт проведений ассесмент-центров, дистанционной оценки
• Опыт разработки модели компетенций и ее реализация на практике
• Опыт внедрения обучающих курсов
• Знание современных методик и платформ обучения
• Знание компетентностного подхода к оценке персонала
• Английский язык (средний уровень)

Условия:

• Работа в крупной компании, лидере в отрасли
• Прямое подчинение HRD
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Место работы: ЦО Ковров + удаленный формат
• Релокационный пакет (в случае переезда)
• Сильная команда HR, которая всегда готова прийти на помощь
• Участие в интересных проектах
• Скидки на продукцию компании
• Подарки к праздникам для сотрудников и их детей