Директор по персоналу

Обязанности:

• Формирование и защита долгосрочной HR стратегии на основе стратегии и миссии компании;
• Формирование благоприятной корпоративной культуры, способствующей выполнению целей и финансовых результатов предприятия;
• Совместно с другими подразделениями организация набора и подготовки персонала в соответствии с планом производства и набора (формирование требований, поиск и отбор, адаптация и обучение, допуск к работе);
• Формирование политик и процедур в области персонала, реализация проекта автоматизации бизнес-процессов HR;
• Обеспечение соответствия предприятия нормативным актам в области кадрового делопроизводства и ТК РФ;
• Формирование и внедрение эффективной политики оплаты труда и мотивации персонала, в соответствии с лучшими практиками, организация проведения исследований рынка труда;
• Обеспечение системного обучения и развития персонала, внедрение succession planning (внутреннего кадрового резерва на вех уровнях);
• Внедрение эффективных мер по удержанию персонала и борьбе с производственным абсентеизмом;
• Постоянная работа по повышению эффективности процессов, снижению издержек;
• Планирование и контроль бюджета в области ФОТ и других расходов в части персонала;
• Внедрение системы эффективной коммуникации с персоналом компании, отслеживание уровня удовлетворенности персонала, работа по улучшению условий труда;
• Эффективное взаимодействие с другими службами предприятия, способствование развитию командной культуры;
• Своевременное реагирование на проблемы персонала, организация и отслеживание внедрения корректирующих мероприятий;
• Эффективное управление персоналом дирекции, его обучение и развитие.
• VPN необходим для отклика на вакансию.