Менеджер продукта (мини-ЛДЦ)

Что нужно будет делать:

• Формулировать гипотезы. Использовать исследования рынка, данные о пользовательском поведении и идеи внутренних заказчиков, чтобы находить точки развития продукта.
• Растить основные метрики продукта. Определять, какие изменения могут повлиять на результат, и отслеживать эффект после внедрения.
• Проверять гипотезы. Выбирать способы и этапы проверки, проектировать эксперименты и делать выводы на основе полученных результатов.
• Проектировать решения. Продумывать изменения в клиентских и операционных сценариях, которые позволяют проверить гипотезу и улучшить пользовательский опыт.
• Валидировать входящие задачи. Разбираться, какую проблему или цель стоит решить, и проектировать подходящее решение вместо автоматической постановки задачи в разработку.
• Управлять приоритетами. Регулярно пересматривать бэклог с учетом обратной связи пользователей, результатов проверок и изменений на рынке.

Нам подойдет специалист, который:

• имеет от 3 лет опыта на аналогичной продуктовой позиции;
• знает основные продуктовые метрики и умеет работать с ними;
• умеет формулировать и проверять гипотезы;
• умеет проектировать эксперименты и делать выводы на основе данных;
• знает основные продуктовые фреймворки и понимает, когда и для чего их использовать;
• владеет количественными и качественными методами исследования и применял их на практике;
• понимает unit-экономику;
• имеет базовые знания SQL или Python;
• понимает философию Agile;
• умеет разбираться в исходной проблеме, а не только работать с уже сформулированной задачей;
• готов пересматривать собственные решения, если данные или результаты эксперимента не подтверждают первоначальную гипотезу.

Специалист не подойдет нам, если:

• его основная работа с продуктом сводится к сбору и приоритизации пожеланий заказчиков;
• задача считается решенной сразу после выпуска функционала, без оценки того, что изменилось после запуска;
• гипотезы принимаются за решения без предварительной проверки;
• исследования и продуктовые метрики не используются при принятии решений;
• нет готовности разбираться в офлайн-процессах и пользовательских сценариях, а работа ограничивается только цифровой частью продукта;
• нет готовности пересматривать приоритеты и решения на основании новой информации.

Почему выбирают нас:

• Надежность: крупная устойчивая компания, только белая зарплата и премии, понятные процессы и сильный управленческий контур.
• Масштаб: продукт связан с развитием розничных продаж Rossko и реальными процессами распределенной сети.
• Продуктовая задача: возможность влиять не только на цифровой интерфейс, но и на то, как устроены клиентские и операционные сценарии в офлайн-рознице.
• Технологичность: собственные ИТ-системы и зрелый ИТ-блок, в котором развивается 37 внутренних продуктов.
• Гибкий формат: удаленная работа, гибкий старт дня, доверие к сотрудникам без микроменеджмента.
• Развитие: возможность самостоятельно работать с гипотезами, исследованиями и данными и видеть результат продуктовых решений в реальном бизнесе.
• Культура: взрослая, партнерская среда, где ценят самостоятельность, здравый смысл и умение отвечать за результат.