Руководитель направления развития и оценки персонала

Обязанности:

• Создание системы обучения сотрудников ГК (в т.ч. производственного и технического персонала)
• Поддержка процесса постановки целей и контроля их выполнения
• Организация и проведение профессиональной и личностной оценки сотрудников
• Работа с планом обучения персонала ГК и обеспечение его своевременной реализации в течение года
• Проведение тренингов по разным темам в рамках своей компетенции
• Взаимодействие с провайдерами и организация внешних обучающих мероприятий
• Выбор платформы для системы дистанционного обучения (СДО), внедрение такого формата обучения в ГК
• Ведение проекта «Наставничество» и профессиональное обучение сотрудников на производстве
• Создание кадрового резерва на разных должности в ГК, разработка карьерных возможностей
• Подготовка отчетности и аналитика по направлению по ГК
• Бюджетирование по направлению
• Повышение NPS по данному направлению.

Требования:

• Высшее образование
• Наличие опыта работы в области обучения персонала не менее 5 лет, обязателен опыт работы в производственной компании
• Знание методик оценки сотрудников: интервью по компетенциям, ассессмент-центр, кейсы, моделирование, в тч и производственного персонала
• Опыт создания системы кадрового резерва
• Опыт внедрения оценочных процедур
• Умение адаптировать технологию и стиль обучения
• Грамотная речь, хорошие презентационные навыки
• Уверенный пользователь ПК
• Умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень ответственности, стрессоустойчивости, работоспособности
• Активная жизненная позиция, коммуникабельность, работа в команде.

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Белая заработная плата
• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00
• Корпоративная столовая
• Место работы - м. Крылатское (от метро организован корпоративный транспорт, время в пути 5-7 минут).