Head of Performance Marketing (агентский опыт)

Чем предстоит заниматься:

• Выполнять финансовый план по маржинальности проектов;
• Анализировать и оптимизировать работу с текущим рекламным инвентарём;
• Искать, тестировать и внедрять новые площадки и инструменты, выстраивать процессы их подключения;
• Мониторить рынок digital-рекламы, тренды, технологии и новые возможности для роста;
• Управлять командой специалистов: распределять задачи, контролировать загрузку и качество работы;
• Проверять и контролировать исходящую отчётность команды;
• Проводить регулярный аудит рекламных кампаний на предмет ошибок и точек оптимизации;
• Участвовать в найме команды: подбор, адаптация и обучение новых сотрудников;
• Устанавливать KPI, контролировать их выполнение и систему премирования;
• Формировать и актуализировать план найма отдела в соответствии со стратегией компании;
• Развивать систему обучения и повышения квалификации внутри команды.

Ожидаем от тебя:

• Опыт работы в digital/performance-агентстве от 3 лет;
• Опыт управления командой от 5 человек не менее 2 лет (подбор, адаптация, развитие и мотивация сотрудников);
• Есть опыт управления крупными digital-проектами и ответственности за результат;
• Хорошее знание digital-инвентаря (контекстная реклама, таргет, SEO, Programmatic, маркетплейсы и др.)
• Уверенно работаешь с Google Analytics и Яндекс.Метрикой, понимаешь принципы сквозной аналитики;
• Умеешь анализировать данные, принимать решения на основе метрик и оптимизировать рекламные кампании;
• Системный подход к управлению процессами, высокая самоорганизация и ориентация на результат.

Что предлагаем:

• Достойную заработную плату по результатам собеседования;
• Удалённый формат работы из любой точки мира;
• Готовность к occasional встречам в Москве будет большим плюсом;
• График 5/2, 10:00–19:00;
• Возможность участвовать в создании новых продуктов и расти вместе с компанией;
• Работу с крупными брендами и проектами, отмеченными профессиональными наградами;
• Прямую коммуникацию с CEO компании, быстрое принятие решений и возможность влиять на процессы;
• Приятные презенты на ДР;
• Поддержку и онбординг со стороны руководителя и HR-отдела;
• Сильную команду молодых и классных ребят, горящих своим делом;
• Крутые корпоративы.