Задачи:

• Руководить полным циклом подбора персонала уровней top и middle в разных направлениях;
• Организовывать эффективную работу команды, приоритезировать задачи;
• Мониторить рынок труда на целевые позиции;
• Создавать и обновлять базы кандидатов целевого рынка;
• Выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками;
• Инициировать и вести проекты по повышению качества и эффективности процессов рекрутмента;
• Участвовать в формировании команды, обучать и развивать рекрутеров;
• Предоставлять еженедельную отчетность;
• Быть частью большого и интересного процесса, влиять на развитие продукта;
• Достигать амбициозных целей, профессионально расти и развивать свою зону ответственности.

 Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в подборе персонала уровней top и middle (желательно в digital и IT-проектах) от 3-х лет;
• Владение техниками executive search и headhunting;
• Опыт работы со специализированными источниками поиска кандидатов (своя база, рекомендации, networking, социальные сети и др.);
• Умение выстраивать отношения с бизнес-заказчиками;
• Высокая обучаемость, аналитические способности, внимательность, продуктивность, нацеленность на результат;
• Любовь к тому, что ты делаешь;
• Уважение, помощь и инициативность в работе со своей командой;
• Желание вносить вклад в развитие компании;
• Опыт работы в КА будет плюсом;
• Знание английского языка на уровне pre-intermediate и выше будет плюсом.