HR-бизнес-партнер (HR BP)

Нам важны:

• реальный кейсовый опыт самостоятельной работы в роли HRBP или People Partner с несколькими командами или бизнес-направлениями;
• опыт работы с performance management, talent management, внутренними переходами, изменением ролей, сложными рабочими ситуациями и экономикой решений по команде;
• практический опыт работы с HR-аналитикой;
• опыт ведения HR-проектов и изменений от идеи до реального внедрения (кейсы);
• способность работать с несколькими командами и контекстами, выбирать приоритеты и сохранять высокую скорость без хаоса и потери глубины;
• ответственность не только за свою часть процесса, но и за то, изменилось ли что-то в результате;
• способность рефлексировать, пересматривать собственные решения и спокойно работать без готового ответа на каждый вопрос;
• сочетание эмпатии, интеллектуальной честности, здоровой «душноты» и лёгкого вайба.

Будет преимуществом:

• опыт работы с креативными и продуктовыми командами и релевантных агентствах;
• понимание проектного бизнеса, где нужно одновременно учитывать качество продукта, клиентские задачи, сроки, загрузку команды и экономику;
• участие в изменениях структуры, управленческой модели или масштабировании бизнеса (готовые кейсы);
• опыт работы с EVP, engagement-проектами или развитием управленческой культуры.

Мы предлагаем:

• Возможность быть не просто пользователем готовой HR-системы, а одним из авторов того, как она будет развиваться в ONY;
• Реальное влияние на то, как устроены команды, развиваются руководители, и какой опыт получают сотрудники;
• Работу рядом с сильными экспертами, неравнодушными руководителями и классными людьми, которые требовательны к качеству, умеют спорить по делу и готовы искать не банальные решения;
• Много самостоятельности и пространства для собственной позиции вместе с ответственностью за то, чтобы идеи действительно превращались в работающие практики;
• Веселую HR-команду с разными профессиональными экспертизами, в которой мы не конкурируем за территорию, а усиливаем решения друг друга;
• Много интеллектуально сложных и нестандартных задач на стыке бизнес-мышления, системности, аналитики и эмпатии;
• Проекты, которыми можно гордиться и которые действительно не стыдно положить в портфолио;
• Гибкий гибридный формат работы. Иногда необходимо будет приезжать в офис в Москве;
• Skill Share Club — обмен знаниями между отделами: от генеративной графики и инклюзивного дизайна до кода женственности в России и исследования зумеров;
• Атмосферные мероприятия и выездные ивенты: ONY ASIA, новогодняя KITSCH PARTY, ONY CHILLdren на картинге или ONY FILM FESTIVAL, где мы смотрели короткометражки про нас, снятые накануне нами же.