Владелец портфеля ИТ проектов

Чем Вы будете заниматься:

• управлять портфелем проектов на производстве, участвовать в разработке цифровой стратегии;
• проводить аудит и оценку зрелости цифровизации производства, формировать инициативы для достижения целевого состояния;
• наполнять портфель ИТ проектов;
• взаимодействовать с конечными потребителями и ключевыми пользователями;
• управлять сроками, бюджетом и содержимым портфеля проектов;
• составлять отчетность о ходе реализации портфеля проектов;
• контролировать соблюдение рамок проектов и достижение эффекта после внедрения;
• мониторить риски и проблемы на проекте, вырабатывать сценарии их решений.

Мы ожидаем, что Вы:

• имеете опыт работы с производственными предприятиями, ИТ-компаниями, ИТ-интеграторами или вендорами ПО;
• обладаете опытом управления проектами от 3 лет;
• взаимодействуете с заказчиками на уровне руководителей подразделений и директоров функций;
• управляете несколькими проектами от момента формирования идеи до сдачи их в промышленную эксплуатацию;
• понимаете предметную область производственных предприятий (металлургия, химическая промышленность, нефтегазовая отрасль и др.);
• формируете программы проектов, реализуете цифровые проекты и проекты автоматизации производства;
• взаимодействуете с заказчиками на уровне C-Level, готовите отчетные материалы;
• понимаете принципы анализа потенциала оптимизации процессов и получения эффектов;
• разбираетесь в принципах разработки ИТ-проектов и цифровых продуктов;
• имеете опыт реализации проектов в области ML, CV, DS (желательно);
• понимаете Agile-методологии (Scrum, Kanban);
• имеете высшее образование в области ИТ, технических специальностей, математики, финансов, управления проектами или стратегического менеджмента.

Мы предлагаем:

• стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
• рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
• прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.