Руководитель направления бренда работодателя

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто любит экспериментировать, находить уникальные решения и всегда ориентируется на результат. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Сейчас мы ищем Руководителя направления бренда работодателя, который создаст и разовьёт Employer Brand как самостоятельное стратегическое направление компании.

Для нас Employer Brand — это не коммуникации ради коммуникаций и не кампании ради охватов. Это инструмент, который помогает привлекать сильных специалистов, усиливать репутацию компании и достигать бизнес-целей.

Мы хотим построить Employer Brand как продукт: с исследованиями, гипотезами, измеримыми результатами и постоянным развитием, а не как набор разрозненных коммуникационных активностей.

Эта роль предполагает высокий уровень автономии. Мы ищем человека, который сформирует стратегию Employer Brand, объединит вокруг неё бизнес и построит систему, которая станет частью долгосрочного развития компании.

Основные задачи:

Стратегия

• Сформировать стратегию развития Employer Brand;
• Определить позиционирование работодателя и единый нарратив бренда;
• Разработать долгосрочную дорожную карту развития функции;
• Связать Employer Brand с бизнес-целями компании.

Продукт

• Развивать Employer Brand как продукт;
• Исследовать целевые аудитории и рынок;
• Проверять гипотезы и запускать эксперименты;
• Анализировать результаты и измерять влияние инициатив на бизнес;

Экосистема

• Построить систему внутренних амбассадоров;
• Развивать экспертный бренд компании совместно с руководителями и техническими специалистами;
• Выстроить долгосрочное сотрудничество с вузами, профессиональными сообществами и отраслевыми партнёрами;
• Запускать образовательные и экспертные проекты.

Маркетинг и коммуникации

• Определить эффективные каналы продвижения Employer Brand;
• Построить систему создания контента для разных аудитории;
• Развивать внутренние и внешние коммуникации бренда работодателя;
• Повышать узнаваемость компании как работодателя.

Аналитика

• Исследовать восприятие бренда работодателя;
• Оценивать эффективность Employer Brand через исследования, метрики и бизнес-показатели;
• Формировать предложения по развитию на основе данных.

Для их реализации тебе потребуется:

• Коммерческий опыт работы в HR блоке от 3х лет;
• Коммерческий опыт работы в маркетинге от 2х лет;
• Опыт построения стратегиии Employer Brand и доведения её до реализации;
• Опыт построения Employer Brand с нуля;
• Искренний интерес к продукту компании и желание глубоко понимать бизнес. Нам важно, чтобы ты умел видеть ценность продукта, разделял её и превращал в сильный Employer Brand;
• Сильная экспертиза в маркетинге, бренд-менеджменте или корпоративных коммуникациях;
• Умение доказывать ценность Employer Brand через бизнес-метрики, а не только маркетинговые показатели;
• Владение современными инструментами маркетинговых исследований и аналитики;
• Опыт построения программ внутренних амбассадоров и экспертных сообществ;
• Опыт взаимодействия с вузами, отраслевыми сообществами и внешними партнёрами;
• Навык самостоятельного создания качественного контента и построения контент-системы;
• Понимание принципов продуктового маркетинга и продуктового подхода;
• Использовать AI как полноценный рабочий инструмент: ускорять исследования, анализировать информацию, создавать гипотезы и автоматизировать рутинные процессы, сохраняя критическое отношение к результатам;
• Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2);
• Будет преимуществом опыт работы в международных компаниях.

У тебя точно получится, если:

• Строишь системы, а не отдельные проекты;
• Мыслишь через влияние на бизнес, а не через количество публикаций;
• Одинаково комфортно чувствуешь себя в стратегии и в операционной работе;
• Принимаешь решения на основе исследований и данных;
• Любишь запускать новое, а не поддерживать уже работающее;
• Умеешь объединять вокруг идеи руководителей, экспертов и команды;
• Интересуешься технологиями, AI и современными подходами к маркетингу;
• Хочешь сделать Employer Brand конкурентным преимуществом компании.

Мы предлагаем:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух.
• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)