Лидер HR-аналитики и повышения эффективности персонала (Head of Human Analytics & Effectiveness)

Ключевые бизнес-задачи роли:

• Повышение эффективности персонала Банка и управление возвратом на инвестиции в человеческий капитал (Human Capital ROI).
• Рост зрелости HR-функции: переход от отчетности к полноценному data-driven и predictive подходу.
• Внедрение продвинутых аналитических, BI и AI-инструментов, которые реально работают на бизнес-результат.

1. Стратегия и лидерство

• Формирование и реализация стратегии Human Analytics & Effectiveness в масштабе всего Банка.
• Управление и развитие команды HR-аналитики: приоритизация, рост экспертизы, контроль качества.
• Мониторинг ключевых бизнес- и HR-метрик для выявления зон роста и узких мест.

2. Data-инфраструктура и BI

• Развитие HR DWH для автоматизации сбора данных, настройки отчетности и повышения прозрачности полученных данных.
• Стандартизация отчетности, визуализации и подходов к интерпретации данных.

3. AI, ML и автоматизация

• Разработка и внедрение ML/AI-моделей.
• Развитие сквозной HR-аналитики.
• Поиск и масштабирование новых кейсов применения AI в HR.

4. Бизнес-партнёрство и влияние

• Подготовка аналитики и управленческих материалов для Правления и CEO.
• Совместная работа с бизнесом: от гипотез и инсайтов — до внедрённых решений и измеримого эффекта

Что мы ожидаем от успешного кандидата:

• Имеет опыт управления командой аналитики (5+ человек), от 3 лет.
• Глубоко понимает, как строятся DWH и BI-системы в крупной организации — и умеет запускать их с нуля.
• Реализовывал ML/AI-проекты с доказанным бизнес-эффектом.
• Подтверждённый опыт влияния на бизнес через аналитику и решения.