Project manager (gamedev)

Что мы предлагаем:

• официальное оформление по контракту;
• удаленная работа из любой точки мира и гибкий график с плавающим началом дня;
• участие в разнообразных проектах с международными заказчиками;
• прозрачные процессы и возможность влиять на развитие студии;
• поддержка профессионального роста: внутренние митапы, обмен опытом, доступ к обучающим материалам;
• атмосфера стартапа, отсутствие бюрократии, но выстроенные процессы и профессиональный подход;
• возможность карьерного и профессионального роста, ежегодные ревью.

Что нужно делать:

• управлять полным циклом производства графики (2D, 3D, анимация и т.д.), а также внутренними игровыми проектами и проектами для клиентов: планирование, запуск, контроль, завершение;
• вести несколько проектов с распределенными командами (7-20 человек единовременно);
• поддерживать порядок и прозрачность процессов в таск-трекере;
• выстраивать процессы и пайплайны с учётом специфики проектов;
• вести коммуникацию с заказчиками, управляя ожиданиями и сроками;
• готовить эстимации для клиентов;
• работать с рисками и конфликтами, решать организационные и проектные задачи;
• поддерживать, развивать и контролировать команду: проведение one-on-one встреч, сбор фидбэка, повышение мотивации;
• участвовать в найме и онбординге новых сотрудников совместно с HR;
• поддерживать позитивную и продуктивную атмосферу в команде.

Что необходимо:

• опыт работы Project Manager в геймдеве от 1 года;
• базовая техническая грамотность и понимание специфики игровых проектов;
• уверенные навыки работы с таск-трекерами (Asana, Jira, Trello, ClickUp и др.);
• опыт управления распределенными и кросс-функциональными командами;
• отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение быстро принимать решения;
• грамотная устная и письменная речь;
• навыки ведения проектной документации;
• владение английским на уровне B1/B2 (письменный и устный).

Будет плюсом:

• опыт управления командой: поддержка, ревью задач, развитие сотрудников;
• опыт работы в аутсорсной или аутстаффной модели;
• опыт участия в процессе найма и увольнения сотрудников.