Бизнес-партнёр по персоналу (HR BP)

Чем предстоит заниматься:

• Строить партнёрские взаимоотношения с внутренними подразделениями и внедрять лучшие HR-практики, адаптированные под компанию.
• Проводить изменения организационной структуры, контролировать выполнение штатного расписания, формировать карьерные треки и систему наставничества.
• Участвовать в регулярных исследования вовлечённости сотрудников, обрабатывать собранную информацию и разрабатывать эффективные меры для улучшения показателей.
• Создавать и запускать процедуры, повышающие эффективность и мотивацию сотрудников, способствовать решению проблемных вопросов.
• Курировать процесс автоматизации рутинных HR-задач по своему направлению.
• Измерять, анализировать и управлять ключевыми метриками персонала (people metrics), готовить аналитические отчёты различного формата — квартальные, оперативные и годовые.
• Помогать руководству принимать обоснованные решения по управлению человеческими ресурсами на основании достоверных данных — от анализа текучести кадров и показателя eNPS до оптимизации рекрутинга.
• Проводить регулярную оценку профессионального потенциала сотрудников и сформировать внутренние резервы квалифицированных специалистов внутри своих подразделений.

Что нам очень важно:

• Опыт работы в IT-подборе не менее 3-х лет.
• Опыт работы HRBP не менее года.
• Уверенные навыки работы с большими объемами данных и свободное владение MS Excel.
• Отличное знание основ трудового законодательства.
• Понимание и умение эффективно оперировать HR-метриками.
• Наличие успешного опыта руководства проектами в сфере HR.
• Глубокое понимание особенностей функционирования и корпоративной культуры технологических компаний.
• Высокий уровень системности, структурированности и развитые аналитические способности.
• Способность успешно взаимодействовать в команде и налаживать эффективное сотрудничество.
• Проактивная позиция и нацеленность на достижение результатов.